Zarządzanie kapitałem intelektualnym (Nowość)
Jeśli chcesz zdobyć wyjątkowe kompetencje, ukierunkować i rozwinąć zasoby osobiste oraz mieć szerokie perspektywy
zawodowe – studiuj na tej specjalności! Jest ona unikatowa w skali kraju, dając wszechstronne przygotowanie w zakresie zarządzania kapitałem intelektualnym, zarówno jako wyższej formy realizacji
funkcji personalnej, jak i elementu systemu zarządzania niematerialnymi zasobami. Dzięki niej zdobędziesz fachową wiedzę, specyficzne umiejętności oraz kompetencje m.in. w obszarach: identyfikacji, pomiaru, wykorzystania i rozwoju kapitału ludzkiego i strukturalnego; pozyskania, tworzenia, transferu i wykorzystania wiedzy indywidualnej i organizacyjnej; zarządzania pracownikami wiedzy,
profesjonalistami, talentami; identyfikacji i zarządzania relacjami z interesariuszami, zarządzania społeczną odpowiedzialnością organizacji (przedsiębiorstw, banków,
organizacji non-profit, instytucji sektora publicznego). Ponadto nauczysz się identyfikować i oceniać indywidualny, grupowy, organizacyjny i międzyorganizacyjny kontekst w/w procesów. Po zdobyciu
niezbędnego doświadczenia będziesz w pełni predysponowany do zajmowania stanowisk m.in.: menedżera lub specjalisty ds. zarządzania kapitałem
intelektualnym, wiedzą, talentów, społecznej odpowiedzialności, kluczowych interesariuszy itd. Twoje kwalifikacje pozwolą także na prowadzenie firmy szkoleniowej lub doradczej
Efekty kształcenia dla kierunku Zarządzanie, Specjalność – Zarządzanie kapitałem intelektualnym
Wiedza absolwenta studiów pierwszego stopnia
-
Zna zasady i narzędzia zarządzania kapitałem intelektualnym, w tym metody strategie oraz metody zarządzania zasobami ludzkimi,
-
Zna główne formuły matematyczne dedykowane sterowaniu zapasami, ustalaniu poziomu obsługi klienta,
-
Zna istotę, reguły i uwarunkowania realizacji tradycyjnych i nowoczesnych koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi,
-
Zna narzędzia rachunkowe (rachunki kosztów) oraz systemy informatyczne i informacyjne wspomagające zarządzanie zasobami ludzkimi
-
Zna istotę, zasady i etapy zarządzania projektami
-
Zna makro- i mikroekonomiczne uwarunkowania funkcjonowania systemów zasobów ludzkich i metody zarządzania zasobami ludzkimi w kraju i na
świecie
-
Zna zasady, sposoby i narzędzia sterowania produkcją, w tym planowania i harmonogramowania produkcji
-
Posiada podstawową wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
Umiejętności absolwenta studiów pierwszego stopnia
-
Potrafi zdefiniować strategię personalną przedsiębiorstw i określić jej współzależności z innymi strategiami w przedsiębiorstwie
-
Wykorzystuje metody analizy i oceny systemu zarządzania zasobami ludzkimi. Potrafi wnioskować o kierunkach pożądanych zmian oraz wybrać właściwe
dla przedsiębiorstwa koncepcje
-
Potrafi wykorzystać tradycyjne i nowoczesne narzędzia i metody wspomagające podejmowanie decyzji personalnych.
-
Potrafi przygotować harmonogram i określić warunki realizacji projektów
-
Opracowuje sposoby przepływu zasobów ludzkich w systemie produkcyjnym, w tym planuje i harmonogramuje produkcję
-
Potrafi budować systemy wskaźników
-
Posiada umiejętność identyfikowania i analizowania prawidłowości występujących w obrębie zjawisk związanych z zasobami ludzkimi oraz umiejętność
budowania, wdrażania i monitorowania strategii personalnej
Kompetencje absolwenta studiów pierwszego stopnia
-
Wykazuje zdolność do organizowania i kierowania zespołami ludzkimi
-
Skutecznie komunikuje się z współpracownikami, przełożonym i otoczeniem
-
Jest otwarty na wyzwania i zaangażowany w zmiany organizacyjne
-
Jest odpowiedzialny i postępuje etycznie w ramach powierzonych mu zadań
-
Wykazuje zdolność do uzupełniania wiedzy teoretycznej praktycznej w zakresie zarządzania (w tym logistyki)
-
Uczestnicząc w projektowaniu, wdrażaniu, monitorowaniu przedsięwzięć w skali makroekonomicznej postępuje etycznie i w oparciu o praktyki
rzetelnej legislacji
