Kierunek ZARZĄDZANIE

Efekty kształcenia dla kierunku studiów ZARZĄDZANIE

Studia I stopnia

Wiedza absolwenta studiów pierwszego stopnia

• Rozróżnia i charakteryzuje podstawowe typy systemów gospodarczych oraz ich elementy. Wyjaśnia fundamentalne zasady i koncepcje teorii ekonomii odnośnie funkcjonowania rynku oraz gospodarowania zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju
• Wyjaśnia genezę nauk o zarządzaniu, ich rozwój oraz różnice pomiędzy koncepcjami zarządzania, zna międzynarodowe uwarunkowania procesu zarządzania
• Definiuje konstytutywne atrybuty przedsiębiorstwa, organizacji sektora publicznego oraz organizacji pozarządowych
• Identyfikuje relacje między podmiotami gospodarczymi a innymi instytucjami społecznymi tworzącymi ich otoczenie ekonomiczne, prawne, technologiczne, społeczne i środowiskowe. Identyfikuje obszary funkcjonalne przedsiębiorstwa i relacje zachodzące między nimi
• Opisuje role i funkcje organizacyjne
• Zna teorie i modele motywacji i ich konsekwencje w sferze systemów motywacyjnych. Wyjaśnia istotę i uwarunkowania przedsiębiorczości jednostek ludzkich i zespołów
• Charakteryzuje funkcje kierowania ludźmi w kontekście typu organizacji i zasięgu jej działania. Dostrzega i wyjaśnia rolę przywództwa i pracy zespołowej w procesie doskonalenia organizacji
• Wyjaśnia pojęcie kultury organizacji i ilustruje jej wpływ na funkcjonowanie i rozwój organizacji
• Zna standardowe metody statystyczne, ekonometryczne i narzędzia informatyczne gromadzenia, analizy i prezentacji danych ekonomicznych i społecznych oraz badan operacyjnych i innych wspomagających procesy podejmowania decyzji. Zna typowe metody badań w poszczególnych obszarach działalności przedsiębiorstwa: badania rynku, analizy finansowej, analizy ekonomicznej, logistyki poziomu jakości produktów itp.
• Zna istotę analizy strategicznej przedsiębiorstwa, strategie rozwoju i konkurencji oraz strategii podstawowych obszarów funkcjonalnych. Zna podstawowe metody i narzędzia zarządzania projektami gospodarczymi
• Zna i interpretuje podstawowe przepisy prawa regulujące funkcjonowanie podmiotów gospodarczych
• Objaśnia i ilustruje znaczenie norm i standardów w poszczególnych obszarach działalności (standardy rachunkowości, znormalizowane systemy zarządzania itp.)

Umiejętności absolwenta studiów pierwszego stopnia

• Stosuje wiedzę teoretyczną w określonym obszarze funkcjonalnym organizacji i jest specjalistą w tym zakresie (w powiązaniu ze studiowaną specjalnością)
• Samodzielnie podejmuje działalność gospodarczą, potrafi strategicznie myśleć i racjonalnie działać, stosuje orientację logistyczno-marketingową i prowadzi podstawowe badania marketingowe
• Dokonuje obserwacji zjawisk i procesów w organizacji oraz ich opisu, analizy i interpretacji stosując podstawowe ujęcia i pojęcia teoretyczne
• Używa oraz ocenia odpowiednie metody i narzędzia do opisu oraz analizy problemów i obszarów działalności przedsiębiorstw, instytucji publicznych oraz instytucji trzeciego sektora gospodarki. Używa oraz ocenia odpowiednie metody i narzędzia do opisu i analizy otoczenia przedsiębiorstwa/instytucji
• Analizuje i prognozuje poziom oraz dynamikę wybranych wielkości i mierników osiągnięć przedsiębiorstwa/instytucji
• Identyfikuje zasady, kryteria i narzędzia służące rozwiązaniu problemów organizacji (przedsiębiorstw, instytucji publicznych oraz instytucji trzeciego sektora gospodarki)
• Zarządza projektami w działalności rozwojowej organizacji. Dokonuje oceny proponowanych rozwiązań i uczestniczy w procesach podejmowania decyzji, głównie poziomu operacyjnego i taktycznego
• Stosuje odpowiednie metody, narzędzia analityczne oraz systemy informatyczne wspomagające procesy podejmowania decyzji
• Przeprowadza audyt wybranych obszarów przedsiębiorstwa lub innej organizacji. Posługuje się normami i standardami w procesach planowania, organizowania, motywowania i kontroli. Posługuje się przepisami prawa oraz przyjętymi standardami (rachunkowości, bhp, jakości itp.) w celu uzasadnienia konkretnych działań
• Dostrzega potrzebę zmian w organizacji, potrafi ocenić i zaprojektować strategię rozwoju i konkurencji oraz wybrane strategie funkcjonalne w organizacji. Współdziała w projektach wprowadzających określone zmiany w organizacji
• Posługuje się instrumentami komunikacji i rozwiązywania konfliktów
• Posiada znajomość co najmniej jednego języka obcego w stopniu umożliwiającym posługiwanie się terminologią z zakresu ekonomii i zarządzania

Kompetencje absolwenta studiów pierwszego stopnia

• Organizuje i kieruje pracą małych zespołów (projektowych, zadaniowych itp.) i organizacji w środowisku pracy, deleguje uprawnienia
• Uczestniczy w budowaniu projektów społecznych rozmaitej natury, objaśniając aspekty ekonomiczne i zarządcze przedsięwzięć
• Komunikuje się z otoczeniem w miejscu pracy i poza nim oraz przekazuje swoją wiedzę przy użyciu różnych środków przekazu informacji (w języku ojczystym i angielskim)
• Przekonuje i negocjuje w imię osiągania wspólnych celów, przy zachowaniu szacunku do odmiennych poglądów. Odważnie przekazuje i broni własne poglądy nie tylko w sprawach zawodowych
• Bierze odpowiedzialność za powierzone mu zadania przed współpracownikami. Postępuje etycznie w ramach wyznaczonych ról organizacyjnych i społecznych
• Jest mobilny i aktywny na rynku pracy. Adaptuje się i działa w nowych warunkach i sytuacjach, np. związanych z pracą w zróżnicowanym kulturowo zespole
• Rozwija i skutecznie wykorzystuje zdolności interpersonalne
• Samodzielnie zdobywa i doskonali wiedzę oraz umiejętności profesjonalne i badawcze

Studia II stopnia

Wiedza absolwenta studiów drugiego stopnia

• Interpretuje treści współczesnych doktryn ekonomicznych i teorii przedsiębiorstwa posługując się terminologią nauk ekonomicznych na rozszerzonym poziomie
• Wyjaśnia istotę i dynamikę współczesnych systemów gospodarczych i politycznych oraz ich współzależność integrując wiedzę z obu dyscyplin w obszarze studiów społecznych
• Rozumie przyczyny, mechanizmy i skutki ekonomiczne oraz społeczne różnic w zaawansowaniu gospodarczym państw i regionów
• Zna współczesne koncepcje oraz formy kooperacji i konkurencji między systemami gospodarczymi, przedsiębiorstwami i zgrupowaniami przedsiębiorstw
• Zna zasady i metody strategicznego i operacyjnego zarządzania zasobami materialnymi i niematerialnymi organizacji
• Uzasadnia znaczenie społecznej odpowiedzialności biznesu i wskazuje na jej przejawy w praktyce
• Zna zasady i etapy zarządzania pracą zespołu. Wyjaśnia na przykładach współczesne koncepcje organizacji pracy zespołowej. Identyfikuje style przywództwa i ich uwarunkowania
• Zna zastosowania metod i systemów wspomagających procesy podejmowania decyzji w oparciu o metody statystyczne, ekonometryczne i przy zastosowaniu narzędzi informatycznych
• Zna współczesne koncepcje zarządzania i współdziałania przedsiębiorstw i innych rodzajów organizacji
• Zna i interpretuje przepisy, dyrektywy i zalecenia Unii Europejskiej regulujące funkcjonowanie podmiotów gospodarczych oraz przepływ towarów, usług i ludzi na jednolitym rynku europejskim
• Wyjaśnia podstawy i znaczenie procesów restrukturyzacyjnych i odnowy strategicznej organizacji, zna i opisuje istotę zarządzania procesami
• Identyfikuje podstawowe strategie negocjacyjne. Wyjaśnia istotę i znaczenie instytucjonalizacji działań zespołowych

Umiejętności absolwenta studiów drugiego stopnia

• Samodzielnie podejmując działalność gospodarczą i doradztwo w zakresie tworzenia nowych podmiotów stosuje w pracy lub nauce zaawansowanej, wyspecjalizowaną wiedzę z określonego obszaru nauk o zarządzaniu i nauk pokrewnych (w powiązaniu ze specjalnością)
• Dokonuje obserwacji zjawisk i procesów w organizacji, analizuje i interpretuje wyniki przy zastosowaniu zaawansowanych ujęć teoretycznych i paradygmatów badawczych
• Dobiera odpowiednie metody i narzędzia do opisu oraz analizy problemów i obszarów działalności organizacji i jej otoczenia oraz ocenia ich przydatność i skuteczność
• Modeluje i przewiduje przebieg wybranych procesów w przedsiębiorstwie (organizacji)
• Projektuje i stosuje w zarządzaniu systemy mierników dokonań przedsiębiorstwa/organizacji
• Integruje wiedzę z różnych dziedzin w celu tworzenia innowacyjnych rozwiązań problemów
• Uczestniczy w procesach podejmowania decyzji strategicznych oraz proponowania procedur rozstrzygnięć z wykorzystaniem zaawansowanych metod i narzędzi wspomagających procesy podejmowania decyzji
• Przeprowadza kompleksowy audyt wybranych obszarów przedsiębiorstwa lub całej organizacji. Posługuje się przepisami prawa krajowego i europejskiego w zakresie działalności gospodarczej w celu uzasadnienia konkretnych działań i decyzji
• Posługuje się normami i standardami w procesach planowania, organizowania, motywowania i kontroli (pracy, jakości itp.) na poziomie zintegrowanym
• Projektuje i realizuje procesy zarządzania zmianami z uwzględnieniem źródła oporów przeciwko zmianom i opracowywania planu ich neutralizacji
• Projektuje i wdraża systemy motywacyjne w organizacji
• Posiada znajomość co najmniej jednego języka obcego w stopniu umożliwiającym posługiwanie się terminologią z zakresu ekonomii i zarządzania

Kompetencje absolwenta studiów drugiego stopnia

• Inicjuje i aktywnie uczestniczy w pracy zespołów interdyscyplinarnych w środowisku pracy
• Definiuje i samodzielnie kieruje złożonymi projektami gospodarczymi i społecznymi, biorąc odpowiedzialność za aspekty ekonomiczne i zarządcze przedsięwzięć
• Komunikuje się z otoczeniem w miejscu pracy i poza nim oraz przekazuje swoją wiedzę osobom niebędącym specjalistami organizacji i zarządzania (w języku ojczystym i angielskim)
• Prowadzi debaty, przekonuje i negocjuje w imię osiągania wspólnych celów
• Samodzielnie zdobywa i doskonali wiedzę oraz umiejętności profesjonalne w warunkach procesów integracyjnych w Europie i globalizacji w świecie
• Przestrzega i propaguje etyczne postawy i wrażliwość społeczną w ramach wyznaczonych ról organizacyjnych i społecznych
• Podejmuje samodzielne decyzje w sytuacjach kryzysowych np. podczas konfliktu społecznego
• Bierze odpowiedzialności przed współpracownikami oraz przed społeczeństwem za realizowane zadania