Zarządzanie zasobami ludzkimi (Nowość)
Jeśli masz zainteresowania społeczne, jesteś uspołeczniony i preferujesz działania, które wymagają stałych
kontaktów interpersonalnych - koniecznie wybierz tę specjalność! Umożliwia ona pozyskanie nowoczesnej, kompleksowej i użytecznej wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Studiując na niej
rozszerzysz swoje horyzonty poznawcze, rozbudzisz zainteresowania i nauczysz się m.in. planowania, pozyskiwania, utrzymania i rozwijania potencjału
pracowników organizacji (przedsiębiorstw, banków, organizacji non-profit, instytucji sektora publicznego) wraz z właściwym rozpoznaniem i diagnozą personalnych, organizacyjnych, ekonomicznych,
prawnych, kulturowych, technologicznych uwarunkowań, towarzyszących owym procesom. Będziesz przygotowany do pracy na stanowiskach menedżerskich i specjalistycznych związanych z realizacją funkcji
personalnej wszystkich rodzajów organizacji, zarówno tych o charakterze biznesowym, jak i należących do sektora publicznego. Możesz też wykonywać zawód szkoleniowca i konsultanta w zakresie
zarządzania zasobami ludzkimi.
Efekty kształcenia dla kierunku Zarządzanie, Specjalność – Zarządzanie zasobami ludzkimi
Wiedza absolwenta studiów pierwszego stopnia
- Zna zasady i narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi, w tym metody strategie oraz metody zarządzania zasobami ludzkimi,
- Zna główne formuły matematyczne dedykowane sterowaniu zapasami, ustalaniu poziomu obsługi klienta,
- Zna istotę, reguły i uwarunkowania realizacji tradycyjnych i nowoczesnych koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi,
- Zna narzędzia rachunkowe (rachunki kosztów) oraz systemy informatyczne i informacyjne wspomagające zarządzanie zasobami ludzkimi
- Zna istotę, zasady i etapy zarządzania projektami
- Zna makro- i mikroekonomiczne uwarunkowania funkcjonowania systemów zasobów ludzkich i metody zarządzania zasobami ludzkimi w kraju i na świecie
- Zna zasady, sposoby i narzędzia sterowania produkcją, w tym planowania i harmonogramowania produkcji
- Posiada podstawową wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
Umiejętności absolwenta studiów pierwszego stopnia
- Potrafi zdefiniować strategię personalną przedsiębiorstw i określić jej współzależności z innymi strategiami w przedsiębiorstwie
- Wykorzystuje metody analizy i oceny systemu zarządzania zasobami ludzkimi. Potrafi wnioskować o kierunkach pożądanych zmian oraz wybrać właściwe dla przedsiębiorstwa koncepcje
- Potrafi wykorzystać tradycyjne i nowoczesne narzędzia i metody wspomagające podejmowanie decyzji personalnych.
- Potrafi przygotować harmonogram i określić warunki realizacji projektów
- Opracowuje sposoby przepływu zasobów ludzkich w systemie produkcyjnym, w tym planuje i harmonogramuje produkcję
- Potrafi budować systemy wskaźników
- Posiada umiejętność identyfikowania i analizowania prawidłowości występujących w obrębie zjawisk związanych z zasobami ludzkimi oraz umiejętność budowania, wdrażania i monitorowania strategii
personalnej
Kompetencje absolwenta studiów pierwszego stopnia
- Wykazuje zdolność do organizowania i kierowania zespołami ludzkimi
- Skutecznie komunikuje się z współpracownikami, przełożonym i otoczeniem
- Jest otwarty na wyzwania i zaangażowany w zmiany organizacyjne
- Jest odpowiedzialny i postępuje etycznie w ramach powierzonych mu zadań
- Wykazuje zdolność do uzupełniania wiedzy teoretycznej praktycznej w zakresie zarządzania (w tym logistyki)
- Uczestnicząc w projektowaniu, wdrażaniu, monitorowaniu przedsięwzięć w skali makroekonomicznej postępuje etycznie i w oparciu o praktyki rzetelnej legislacji
